珠海vi設計公司采訪了無數人，根據我自己的經驗，有 10% 或 15% 的人我沒有使用，但他們內心深處是優秀的候選人。也許價格不起作用，或者位置太遠，或者公司不適合這個特定的人。無論如何，我知道我想密切關注 Jane Doe，因為在此過程中的某個地方，這個人可能非常適合不同的帳戶或角色。所有的審查都是提前完成的，所以招聘時間會加快。

在銷售代表方面，重要的是要利用某些表現最好的招聘人員并彌合銷售和招聘部門之間的差距。根據我自己的經驗，珠海vi設計公司試圖持續處理 15 到 20 個銷售請求。根據招聘團隊的結構，我知道某些招聘人員會理解我希望在我的賬戶中展示的候選人的性格類型，或者他們可能比同行更了解某些要求。我會和那些了解我的風格、我的工作方式以及我的銷售方式的人坐下來，詢問他們最近的候選人來自哪里和去哪里。

項目來來去去。假設我們最近失去了某些帳戶的候選人。這是識別和闖入新帳戶的一種手段。如果珠海vi設計公司正在為特定公司吸納人才而失去候選人，那么您就知道存在您可以追求的需求。

使用入站營銷產生新的人員配備線索

大多數珠海vi設計公司都知道上述三種策略，但是您需要花費時間和精力才能將它們納入正式流程。重要的是要加強這一特定策略的重要性并將其納入您的策略，以確保銷售和招聘團隊不會陷入舒適區。然而，在不改變團隊正在做的事情的情況下，還有其他方法可以吸引新客戶和候選人。強大的入站營銷策略是每個企業的標準。問題不在于您是否需要進行入站營銷，而在于如何使其最有效地為您服務。我們可以提供您需要的結果。