成都公司vi設(shè)計(jì)的個(gè)人品牌是基于感知

成都公司vi設(shè)計(jì)品牌是由我們實(shí)際上無(wú)法控制的看法組成的。但是，將思想融入您的個(gè)人品牌為您提供了機(jī)會(huì)來(lái)影響這些看法。您在網(wǎng)上或線下說(shuō)話，行動(dòng)和代表自己的方式正在建立觀念。

成都公司vi設(shè)計(jì)品牌是：

• 扎根于你是誰(shuí)。

• 當(dāng)您離開房間時(shí)，別人怎么說(shuō)您。

• 人們用來(lái)形容您的詞語(yǔ)。

• 人們看到您在舞臺(tái)上講話后對(duì)您的看法。

• 與人交談后，您如何使人感到。

• 人們?cè)谠u(píng)論網(wǎng)站或社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的關(guān)于您的信息。

• 觀看視頻，收聽播客或閱讀博客文章后，人們的感覺如何

  
  

什么是成都公司vi設(shè)計(jì)品牌？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人品牌是人們將自己作為品牌進(jìn)行展示和營(yíng)銷。這就是您代表世界并與世界分享自己的方式。這是你講的故事。這是您與他人共享并邀請(qǐng)他們加入的旅程。

您的行動(dòng)勝于雄辯。與您的公關(guān)團(tuán)隊(duì)撰寫和發(fā)布的公司信息相比，成都公司vi設(shè)計(jì)的員工或同事的數(shù)字肢體語(yǔ)言對(duì)您所服務(wù)（或擁有）的公司的聲音要響得多。

成都公司vi設(shè)計(jì)營(yíng)銷和銷售團(tuán)隊(duì)不能忽視員工個(gè)人品牌的力量：

組織不僅必須為高級(jí)管理人員而且為員工提供個(gè)人品牌。每個(gè)員工都是散步，交談，發(fā)推文，社交媒體發(fā)布您的品牌的代表。即使他們?cè)贔acebook和其他社交網(wǎng)絡(luò)上擁有“私人”個(gè)人資料，事實(shí)是，他們?cè)诰€上做出的每個(gè)數(shù)字烙印以及他們下線所采取的每項(xiàng)行動(dòng)不僅代表著自己，而且代表著您和您的品牌。

不幸的是，雇主常常擔(dān)心幫助員工發(fā)展強(qiáng)大的個(gè)人品牌，因?yàn)閾?dān)心員工會(huì)去其他地方。事實(shí)是，對(duì)員工進(jìn)行投資會(huì)激勵(lì)他們留下來(lái)。

作為組織領(lǐng)導(dǎo)者，您可以進(jìn)行的最佳投資是幫助公司內(nèi)部的人才發(fā)展，因?yàn)樗麄兪悄钠放啤Ｋ鼈兪悄鷮?shí)現(xiàn)價(jià)值承諾的核心！

另外，要記住某人的品牌需要6到7次品牌修飾。您的員工不僅可以成倍地增加品牌觸動(dòng)次數(shù)，而且如果做得正確，還可以幫助提高這些品牌觸動(dòng)的質(zhì)量。

• 92％的人信任個(gè)人的推薦，即使他們對(duì)品牌不了解也是如此

• 成都公司vi設(shè)計(jì)與員工的品牌社交媒體渠道相比，員工發(fā)布品牌消息的頻率提高了24倍。

• 員工共享的內(nèi)容所獲得的參與度是品牌共享內(nèi)容的8倍。

• 平均而言，員工的追隨者數(shù)量是其雇主的社交媒體帳戶的十倍

• 通過(guò)員工社交媒體活動(dòng)開發(fā)的銷售線索的轉(zhuǎn)化率是其他方法的7倍

  
  

只有一個(gè)成都公司vi設(shè)計(jì)！

底線是您的個(gè)人品牌。無(wú)論您在哪里工作，生活或娛樂(lè)，都可以隨身攜帶。即使您完全專注于其他角色或行業(yè)，它也會(huì)在您的整個(gè)職業(yè)生涯中陪伴您。這是您對(duì)自己的投資！如果做得好，個(gè)人品牌不僅可以建立自己的品牌，而且還可以幫助您實(shí)現(xiàn)許多個(gè)人，生活和業(yè)務(wù)目標(biāo)。您有機(jī)會(huì)給人第一，第二和第三印象。盡管您無(wú)法控制個(gè)人品牌的看法。當(dāng)然，您對(duì)他們的影響可能超出您的想象。

建立個(gè)人品牌不僅是要建立閃亮的社會(huì)形象，而且還要以最真實(shí)的方式向自己的社區(qū)和受眾展示自己。目標(biāo)是將他們有機(jī)地吸引到真實(shí)和真實(shí)的您手中！是您以美麗的方式與世界分享自己。收聽“社交縮放因子”播客的第266集，了解如何以及為什么在2020年必須建立自己的品牌。您還將獲得2020年需要個(gè)人品牌的3個(gè)主要理由，以及在2020年獲得個(gè)人品牌成功的5個(gè)基礎(chǔ)2020年。