江門vi設計公司足夠堅強嗎？

什么才是真正的正宗？如果江門vi設計公司變得無所畏懼，江門vi設計公司的生活和事業將如何改變？脆弱是通往無敵之路。探索如何建立信任并變得比想象中更強大。

江門vi設計公司要么建立信任，要么摧毀它

成為更強大的領導者不能僅僅通過培訓、技能發展、整合更好的教練系統、更好的產品或服務，甚至更好的銷售人員團隊來實現。成為無敵的領導者需要脆弱。它需要江門vi設計公司變得真正脆弱。但是，重要的是要記住我對脆弱性的定義，我將在下面分享。工作場所中的第一個問題是缺乏信任，尤其是管理層和員工之間。Maritz 的一項民意調查指出，“只有 12% 的員工強烈同意他們公司的領導者完全有道德和誠實。只有 7% 的人強烈同意高層領導的行為完全符合他們的話。”在每次互動中；在每一次談話中；您要么建立信任，要么破壞信任。

沒有信任，江門vi設計公司一無所有

任何有價值的關系的基石是信任。信任是綁定任何關系的砂漿。如果稀釋，就會影響關系的完整性。沒有信任，江門vi設計公司就沒有任何可以長期維持的基礎。如果沒有信任，您當然無法建立健康的教練關系。與一些經理的觀點相反，沒有任何工具、激勵措施、薪酬方案或策略可以克服在任何關系中缺乏信任。建立信任的唯一方法是放棄對完美或堅不可摧的需求。換句話說，江門vi設計公司必須真正讓自己變得脆弱。

擁抱江門vi設計公司的人性

現在，我并不是建議江門vi設計公司應該口頭分享江門vi設計公司腦海中突然出現的每一個想法，這可能會導致江門vi設計公司從目前的職位迅速撤職。真正的脆弱性包括您是誰以及您可以做些什么來營造一個安全的環境，從而在您的公司內部和您的銷售團隊中贏得信任、建立信任、加強信任和展示信任。

建立信任有更明顯的方法，例如：

• 尊重江門vi設計公司的話

• 履行您的承諾

• 與您的管理、指導和溝通方法保持一致

• 尊重并支持他人的意見、想法和觀點

• 確保每次對話中的共同目標一致

• 始終牢記互惠法則

• 在需要時設定或重新設定期望