雇主品牌如何發(fā)展您的業(yè)務(wù)

世界上最成功的企業(yè)給他們的客戶(hù)兩件事：他們不能沒(méi)有的東西，以及他們?cè)谄渌魏蔚胤蕉紵o(wú)法獲得的東西。品牌塑造就是塑造客戶(hù)的認(rèn)知，從而滿(mǎn)足這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但是，世界上最成功的企業(yè)并非沒(méi)有第三個(gè)不可或缺的要素：一支搖滾明星人才名冊(cè)來(lái)實(shí)現(xiàn)這一切。世界上最好的品牌如何獲得最優(yōu)秀的人才？通過(guò)戰(zhàn)略性地發(fā)展強(qiáng)大的雇主品牌。廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為雇主品牌塑造潛在員工的認(rèn)知就像企業(yè)品牌塑造客戶(hù)認(rèn)知一樣。它同樣重要。讓我們看看雇主品牌如何幫助您吸引頂尖人才并發(fā)展您的業(yè)務(wù)。

什么是雇主品牌？

雇主品牌塑造是塑造員工和潛在員工如何看待公司的過(guò)程。與面向外部的同行不同，強(qiáng)大的雇主品牌受到目標(biāo)的啟發(fā)。然而，與企業(yè)品牌不同的是，公司的雇主品牌很大程度上取決于其內(nèi)部文化。那么，員工和潛在員工如何看待您的公司？廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為如果這不是一個(gè)鼓舞人心、尊重他人、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的地方，讓他們每周放棄 40 多個(gè)小時(shí)的生活，那么您可以從雇主品牌中受益。強(qiáng)大的雇主品牌是從競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作崗位中吸引最積極和最有才華的人的最有效方式。雇主品牌可以幫助確保你面試的候選人符合你的價(jià)值觀(guān)并準(zhǔn)備好兌現(xiàn)你的品牌承諾——這些員工作為積極的品牌大使，有助于培養(yǎng)客戶(hù)的信任和忠誠(chéng)度。對(duì)于目光短淺的公司來(lái)說(shuō)，招聘員工被視為“取勝”競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。但是桌上足球、啤酒、餐飲午餐和私人咖啡師不會(huì)吸引那些希望在一家符合他們價(jià)值觀(guān)的公司建立持久職業(yè)的員工。

建立雇主品牌時(shí)要考慮什么

當(dāng)然，廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為工資和福利是關(guān)鍵屬性，但明確的職業(yè)道路、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、有償教育和靈活的工作選擇也是如此。如今，僅僅擁有一個(gè)不僅僅是銷(xiāo)售小部件的目的就可以成為您雇主品牌的燈塔。隨著大公司的環(huán)境影響、對(duì)社區(qū)的承諾和財(cái)務(wù)透明度的不斷審查，“做正確的事”是當(dāng)今頂級(jí)員工的主要吸引力。事實(shí)上，Cone Communications 的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：

• 75% 的千禧一代愿意接受減薪來(lái)為具有社會(huì)責(zé)任感的公司工作

• 76% 的人在決定在哪里工作之前會(huì)考慮公司的社會(huì)和環(huán)境承諾

• 如果潛在雇主沒(méi)有負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)行為，64% 的人甚至不會(huì)接受工作。

• 毫無(wú)疑問(wèn)，這些數(shù)字令人信服。

不用說(shuō)，廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為快樂(lè)的員工是您品牌的最佳擁護(hù)者。事實(shí)上，在促進(jìn)招聘工作以及現(xiàn)有員工的參與和留住方面，是您的員工可以成就或破壞您的品牌。